关于“事业单位离职工资”的问题，以下是我根据您的咨询提供的详细解答：

结论前置：事业单位职工辞职时，工资应一次性以货币方式付清。办完离职手续后，用人单位需立即结清应得工资。

详细解答：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了职工在离职时能够顺利获得自己应得的劳动报酬。

2. 劳动合同法相关规定：

   • 《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务及时结清工资并办理相关手续。

3. 特殊情况处理：

   • 如果事业单位职工在试用期内辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要按照不低于正常工资的80%给员工开工资，并在员工辞职后的三天内支付。
   • 对于急辞工的情况，如果劳动者因个人原因急需离职而未提前通知用人单位，且未给单位造成实际损失，那么用人单位无权扣发工资。但如果急辞职行为给单位造成了经济损失，劳动者则需要承担相应的赔偿责任。

4. 退休工资影响：

   • 事业单位工作人员辞职后的退休工资（养老金）计算，需综合考虑辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等多个因素。具体计算方法依据个人情况和政策规定而定。

综上所述，事业单位职工在离职时，用人单位应一次性以货币方式付清其应得工资，不得拖延或分批支付。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。