事业单位被动离职的补偿金额并非固定统一，而是依据不同情况、相关法律法规及政策来综合确定。以下从多个方面为你详细介绍：

1. 协商一致解除聘用合同

   • 情形说明：经用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除聘用合同。这种情况下，补偿标准主要依据双方的协商结果来确定。
   • 补偿示例：例如，小李在某事业单位工作3年，因个人发展原因希望离职，单位考虑到其过往工作表现等因素，与小李协商一致，同意支付相当于2个月工资的经济补偿后解除聘用合同。这里的2个月工资就是双方协商确定的补偿金额。

2. 单位存在过错导致员工解除合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，如果事业单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算）
   • 具体案例：小张在某事业单位工作了5年零8个月，由于单位长期拖欠工资，小张决定解除聘用合同。按照规定，单位应支付给小张6个月工资的经济补偿（5年算5个月，超过半年不满一年算1个月）。假设小张月工资为5000元，那么他将获得30000元的经济补偿。

3. 经济性裁员或客观情况发生重大变化

   • 适用情况：当事业单位依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况时，可能会进行经济性裁员或解除部分员工的聘用合同。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：同上，\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 举例说明：某事业单位因业务调整需要进行经济性裁员，小王在该单位工作了4年零3个月。那么单位应按照4年半的工作年限，支付给小王4.5个月工资的经济补偿。若小王月工资为4000元，则他可获得18000元的经济补偿。

4. 未提前通知解除合同的额外补偿

   • 法律规定：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 结合实例：小赵所在的事业单位因经营问题决定解除他的聘用合同，但未提前三十日书面通知小赵。小赵在单位工作了2年，月工资为6000元。除了按照工作年限获得的2个月工资（即12000元）经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金，总共小赵可获得18000元的补偿。

5. 特殊人才或特定项目的补偿政策

   • 特殊考量：对于一些引进的特殊人才或者参与特定项目的人员，在解除聘用合同时可能会有特殊的补偿政策。这些政策可能由地方政府或单位根据自身需求制定，旨在保障人才的合理权益和单位的稳定发展。
   • 政策差异：不同地区、不同单位的具体政策会有所不同。例如，某些地区为了吸引高层次人才，可能会在合同中约定较高的违约金或补偿标准；一些科研项目可能会根据项目进展和人员贡献，在解除合同时给予额外的科研补贴等。

额外提醒：

• 在被动离职的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付上述经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 劳动者在离职时，应仔细审查离职协议或相关文件，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。