被动离职时，单位是否有赔偿取决于离职的具体原因和情形。以下是从不同角度对被动离职赔偿问题的详细分析：
一、可获得经济补偿的情形
用人单位提出协商解除劳动合同
- 当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。例如，公司因战略调整需要与员工协商解除劳动关系，此时员工有权获得经济补偿。
用人单位存在过错
- 如果用人单位存在以下过错行为，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠工资）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
经济性裁员
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经法定程序后，需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，则公司需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、可获得赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工，即属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿项目
除了上述基于工作年限和月工资标准的经济补偿金或赔偿金外，员工在被动离职时还可能获得以下赔偿：
- 工资和福利的损失：包括从解雇日到合同期满或找到新工作期间的工资损失，以及任何未支付的福利（如奖金、假期等）。
- 精神损害赔偿：在某些特定情况下，如解雇给员工造成了严重的精神压力或伤害，员工可能有权要求精神损害赔偿，但此赔偿较难证明和量化。
- 其他经济损失：如因解雇而导致的搬家费用、失业期间的医疗费用等合理支出。
四、建议与提醒
- 明确离职原因：劳动者在面临被动离职时，应首先明确离职的原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，被动离职时单位是否有赔偿取决于离职的具体原因和情形。希望以上分析能帮助你更好地理解自己的权益和可能的法律后果。