针对您提出的“事业单位工作人员离职工资怎么发”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是离职当月的工资结算，二是离职后可能关心的退休工资（养老金）计算。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、离职当月工资结算
结算原则：
- 事业单位离职当月工资通常按照实际出勤天数计算。这是最基本的结算原则，确保员工按实际工作天数获得相应报酬。
具体构成及结算方式：
- 基本工资：按实际出勤天数结算，计算公式一般为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
- 绩效工资：根据月度考核结果发放，离职时需对当月工作表现进行考核，并按考核对应的绩效等级和标准结算。对于季度或年度绩效工资，可能按离职当月的实际工作时间进行分摊。
- 津贴补贴：固定津贴如岗位津贴、交通补贴等，一般也按实际出勤天数发放。特殊津贴则根据实际完成情况进行结算。
结算时间：
- 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。
- 在员工与单位协商一致或符合单位特殊规定的情况下，也可能在办理离职手续时当场结清工资。
注意事项：
- 在离职前，建议仔细查阅单位的规章制度，了解工资结算、发放及离职后的相关事宜。
- 咨询人事部门或财务部门，确保自己的权益得到充分保障，并准确了解应得工资的具体数额和结算时间。
二、离职后退休工资（养老金）计算
计算原则：
- 事业单位工作人员辞职后的养老金计算需结合辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等多种因素。
具体计算方法：
- 辞职发生在2014年10月1日前：若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限。若参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。
- 辞职发生在2014年10月1日后：养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。具体计算公式包括基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金=个人账户储存额 ÷ 计发月数；过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
建议：
- 由于养老金计算涉及多个因素和变量，建议咨询当地社保部门或专业的社保顾问，以获取最准确的信息和计算结果。
- 在辞职前充分了解相关政策规定，合理规划自己的职业生涯和养老保障。
综上所述，事业单位工作人员离职时的工资结算和离职后的退休工资计算都是复杂且需综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询相关部门或专业人士。