公职人员主动辞职后是否有退休工资，主要取决于其辞职前的养老保险缴费年限、是否达到法定退休年龄以及是否满足其他退休条件，同时需关注所在地区或单位的具体政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职前未达到法定退休条件

   • 养老保险缴费年限不足15年：
     • 从2014年10月起，公职人员被纳入养老保险制度改革，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。若公职人员辞职时，养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）未达到最低15年的要求，那么在达到法定退休年龄时就无法按月领取基本养老金。但可以选择继续缴费至满15年，之后再办理退休手续并领取养老金。
   • 养老保险缴费年限已满15年：
     • 如果辞职前养老保险累计缴费年限已经达到或超过15年，那么在达到法定退休年龄时可以办理退休手续，并按月领取基本养老金。养老金待遇主要与缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等因素有关。

2. 辞职前已达到法定退休条件

   • 符合退休规定：
     • 如果公职人员在辞职时已经达到法定退休年龄，并且满足退休条件（如养老保险缴费年限达标等），那么即使辞职，也可以按照规定领取退休工资（养老金）。因为退休待遇的核定是基于其在职期间的工作年限、工资水平、缴费情况等因素确定的，一旦符合退休条件，其退休权益就已经确定。
   • 不符合退休规定：
     • 即便公职人员达到法定退休年龄，但不满足其他退休条件（如缴费年限不足），通常也无法领取养老金。此时，可以选择按规定进行补缴或者转为城乡居民养老保险，以享受相应的养老待遇。

3. 地区与单位政策差异

   • 不同的地区、单位可能对于公职人员辞职后的退休工资政策有所不同。例如，某些地区或单位可能对于辞职后的公职人员有额外的补贴或优惠政策，而另一些地区或单位则可能没有。因此，在具体操作时，应查阅并遵循所在地区或单位的具体政策规定。

建议：

• 公职人员在辞职前，应仔细了解所在地区或单位的养老保险政策和退休工资规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果对相关政策规定存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公职人员辞职后能否领取退休工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，在做出辞职决定前，务必进行充分的了解和规划。