被公司辞退后，关于公休是否有工资的问题，需分情况讨论：

1. 法定年休假

   • 未休年休假工资：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，若您在被辞退时当年度未安排休满应休年休假天数，公司需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，应按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，若您工作3年后在当年第200天时被辞退，且未休年休假，假设您日工资为200元，则您应得2天未休年休假工资，即额外支付800元（2天×400元/天，其中400元为日工资的200%加上正常工资200元中的已支付部分，但实际操作中通常直接按300%计算差额部分，此处为简化说明）。
   • 已休年休假：若您已休年休假天数超过折算后应享受的天数，公司不得扣回多休部分的工资。

2. 公休日（周六、周日）

   • 公休日本身：公休日是劳动者的休息时间，通常不带薪。但若您在公休日加班且公司未安排补休，根据《劳动法》规定，公司需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。即使之后被辞退，公司也应支付这部分加班费。

3. 法定节假日

   • 法定节假日工资：法定节假日是带薪休假。若您在被辞退前遇到法定节假日，公司应按正常出勤支付工资。

4. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：除了法律法规外，还需参考具体的劳动合同及公司规定。有些公司可能提供额外的带薪休假或福利，这些也会影响您被辞退后的工资待遇。
   • 劳动合同：建议查看劳动合同中关于休假及工资支付的条款，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

法律建议：

• 保留证据：请妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
• 协商与投诉：若公司未按时支付工资或加班费，您首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您在公司工作了2年，日工资为200元，当年度已过日历天数为180天，全年应享受年休假天数为5天，已安排年休假天数为2天。若您在被辞退时未休完年休假，则公司需支付您未休年休假工资为：（180÷365）×5 - 2 = 0.49（折算后应休未休天数，实际计算中可能按整数天处理或四舍五入）≈ 1天（按实际折算结果，此处为简化说明），即额外支付200元×300% - 已支付的正常工资部分（若已按正常工资支付，则只需支付差额部分，即200元×200%=400元中的差额200元，但实际操作中通常直接按300%计算未休部分，即600元中的未支付部分400元，若之前未支付任何年休假工资则直接支付600元中的3天对应部分，此处按1天简化计算为200元×3=600元中的未休1天部分200元×300%=600元中的200元差额概念，实际应直接计算为1天×200元×300%=600元中的未支付部分，若之前未支付则全额支付600元中的对应1天部分，即直接支付200元×3=600元中的1天工资，若按折算后1天算则为600元（实际应按折算天数精确计算））。若您在公休日加班且未安排补休，公司需支付您加班费为：加班天数×200元×200%（或按实际加班小时数计算）。

总结：被公司辞退后，您关于公休的工资待遇需根据具体情况分析，特别是要关注法定年休假、公休日加班及法定节假日的待遇问题，并结合劳动合同及公司规定来确定最终结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。