结论：公司辞退员工时，员工在休息期间（如年假、病假、事假等）是否享有工资，需根据具体情况判断，主要取决于休息的性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 年假期间被辞退：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：若员工在年假期间被公司辞退，公司仍需支付员工年假期间的工资，因为年假是员工的合法权益，且在此期间员工应享受与正常工作相同的待遇。

2. 病假期间被辞退：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 分析：若员工在病假医疗期内被公司辞退，公司不仅需支付员工病假期间的工资，还可能因违法解除劳动合同而面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。若员工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金，且病假期间工资仍需按法律规定支付。

3. 事假期间被辞退：

   • 法律依据：事假通常无明确的法律规定，其工资支付主要依据公司规章制度或劳动合同约定。
   • 分析：若员工在事假期间被公司辞退，且事假未经公司批准或违反公司规章制度，公司可能无需支付事假期间的工资。但若事假已获公司批准，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假期间无工资，则公司仍需按约定或常规做法支付工资。不过，在大多数情况下，事假是无薪的，除非公司有特别规定。

4. 其他休息期间（如产假、婚假等）被辞退：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》、《婚姻法》等相关法律法规，员工在产假、婚假等期间享有相应的工资待遇。
   • 分析：若员工在这些特定休息期间被公司辞退，公司不仅需支付这些期间的工资，还可能因违法解除劳动合同而面临法律责任。

建议：

• 若您遇到公司辞退且涉及休息期间工资支付的问题，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中关于休息期间工资支付的规定。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或您认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。