结论是：公司把人辞退后，劳务关系中的工资是否支付，取决于具体情况，但通常情况下，公司应当支付员工应得的工资。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退情况下的工资支付

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使公司合法辞退员工，也应当支付员工在辞退前应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

2. 支付时间：

   • 工资应当在辞退时一次性结清，或者按照公司原有的工资支付周期进行支付，但不得超过法定的工资支付期限。

3. 经济补偿：

   • 如果公司辞退员工是基于合法原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，公司可能还需要支付经济补偿金。但经济补偿金与工资是两个不同的概念，经济补偿金是在特定条件下额外支付的。

二、非法辞退情况下的工资支付及赔偿

1. 工资支付义务不变：

   • 即使公司非法辞退员工，也仍然需要支付员工应得的工资。非法辞退不影响工资支付的义务。

2. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资支付

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期内，公司认为员工不符合录用条件而辞退，也应当支付员工在试用期内应得的工资。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致辞退，双方可以就工资支付、经济补偿等事项进行约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应当保留好与公司的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对辞退后的工资支付有疑问或遭遇公司拒绝支付的情况，建议及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。

总结来说，无论公司是基于何种原因辞退员工，都应当支付员工应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。