结论是：厂里退回劳务后，您通常仍有权获得相应的工资，但具体是否支付及支付多少，需根据您与劳务派遣单位或用工单位之间的合同约定以及实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系中的工资支付责任
在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，即使您被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位仍应按照劳动合同的约定，向您支付工资。
二、退回后的工资支付情况
有约定的情况：
- 如果您与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同或派遣协议中明确约定了退回后的工资支付方式和标准，那么应按照约定执行。
无约定或约定不明的情况：
- 如果没有约定或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。这意味着，即使您被退回，劳务派遣单位也应至少按照最低工资标准向您支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
因劳动者原因被退回：
- 如果您因严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等原因被退回，且这些原因与劳务派遣单位无关，那么劳务派遣单位在支付工资时可能会根据实际情况进行调整，但通常仍应保证不低于最低工资标准。
因用工单位原因被退回：
- 如果您因用工单位的原因（如经营状况变化、岗位调整等）被退回，且这些原因并非由您造成，那么劳务派遣单位应按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，向您支付全额工资或相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和派遣协议：
- 首先，建议您仔细查看与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位签订的派遣协议，了解其中关于工资支付、退回处理等方面的约定。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果您被退回后工资支付出现问题，建议及时与劳务派遣单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或劳务派遣单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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