结论前置：劳务合同被辞退后是否有工资，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务合同有明确约定的情况
工资支付条款：
- 如果劳务合同中明确规定了工资支付的方式、时间和条件，那么无论劳动者因何种原因被辞退，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付工资。
- 实例说明：假设劳务合同中规定，劳动者每月工资为5000元，于每月5日支付。若劳动者在合同期内被辞退，且已提供了正常劳动，那么用人单位就应在辞退时或按照合同约定的时间支付这5000元工资。
辞退补偿条款：
- 若劳务合同中还规定了特定情形下（如辞退）的补偿工资或经济补偿条款，一旦这些情形发生，劳动者就有权根据合同约定获得相应的补偿。
- 实例说明：若劳务合同中规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，需额外支付一个月工资作为经济补偿。那么，在用人单位无故辞退劳动者的情况下，劳动者除了应得工资外，还有权要求用人单位支付这一个月的工资作为补偿。
二、劳务合同无明确约定或约定不明确的情况
无约定时的工资支付：
- 如果劳务合同中没有关于辞退后工资支付的任何约定，通常情况下，用人单位仍需支付劳动者正常工作期间的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳务合同关系。
约定不明确时的处理：
- 若劳务合同中关于辞退后工资支付的条款表述模糊或不清晰，双方应首先尝试通过友好协商来解决问题。协商过程中，可以参照行业惯例、类似案例或双方过去的合作实践来确定合理的工资支付标准。
- 协商不成时的解决途径：在无法达成一致意见的情况下，任何一方均有权将争议提交至法院进行诉讼或申请仲裁机构进行裁决。法院或仲裁机构将根据合同内容、双方提供的证据以及相关法律法规来做出最终判断。
三、特殊情况下的工资与权益保障
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为违反了法律法规或劳务合同的约定，构成违法辞退，那么劳动者除了有权获得应得工资外，还可能要求用人单位支付额外的赔偿金。不过，这一原则在劳动合同关系中更为明确，劳务合同关系中则更多依赖于双方的约定和民法中的公平、诚信等基本原则。
- 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定各种可能情况下的补偿标准和方式，以减少未来的纠纷和不确定性。
劳动者权益的维护：
- 如果用人单位拒绝支付工资或应有的补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款虽然针对的是劳动合同关系，但劳务合同关系中的劳动者在维护自身权益时也可以参照类似的原则和程序。
总结与建议：劳务合同被辞退后是否有工资，关键在于合同条款的约定以及辞退的具体情况。在签订劳务合同时，双方应明确约定工资支付的方式、时间和条件以及辞退后的补偿标准等关键条款。对于已经签订的劳务合同，双方都应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。若发生争议或纠纷，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。