劳务派遣用工单位退回后，劳动者是否还有工资，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、有工资的情况
用工单位无正当理由退回：
- 若用工单位无正当理由将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未与劳动者解除劳动合同，那么劳动者在退回期间仍应享有工资。这是因为劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未因用工单位的退回行为而终止。
- 工资标准：通常按照劳务派遣单位与劳动者约定的工资标准支付，或者按照劳务派遣单位同岗位类似工作的工资标准支付。
劳务派遣单位重新安排工作：
- 若用工单位因客观情况发生重大变化等原因退回劳动者，劳务派遣单位重新为劳动者安排了工作，那么劳动者在新岗位上工作期间应享有相应的工资。
- 工资标准：按照新岗位的工资标准支付。
待岗期间的生活费：
- 在某些情况下，如劳务派遣单位暂时无法为劳动者安排合适的工作，劳动者可能处于待岗状态。此时，劳务派遣单位通常需要支付劳动者一定的生活费，以保障其基本生活需要。
- 生活费标准：具体标准可能因地区、政策等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、无工资的情况
劳动者存在法定过错情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用工单位将其退回后，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付劳动者退回期间的工资。
协商一致解除劳动合同：
- 若用工单位、劳务派遣单位与劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及工资支付，那么劳动者在退回后可能无法获得工资。但这种情况较为少见，且需要三方明确协商并达成一致。
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后被退回，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，那么劳动者在退回后可能无法获得工资（但试用期内的工资仍应支付）。不过，这种情况更多涉及的是试用期的工资支付问题，而非退回后的工资支付问题。
三、特殊情况下的工资支付
- 经济补偿与工资的关系：若劳动者因用工单位退回而被劳务派遣单位解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿与工资是两个不同的概念。经济补偿是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失的补偿，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，即使劳动者获得了经济补偿，也不影响其主张退回期间的工资（如果符合支付条件）。
法律建议
- 保留证据：劳动者在面临用工单位退回的情况时，应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若劳动者对退回后的工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。