工厂返工是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了，无论员工是否返工，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 返工工资的计算：

   • 如果员工在返工期间正常出勤，那么应按照劳动合同约定的工资标准计算并支付工资。
   • 如果返工涉及加班，用人单位还需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 即使在某些特殊情况下，如用人单位因经济原因需要裁员或员工不胜任工作而被辞退，员工在返工期间已提供的劳动仍然应当获得相应的工资。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求继续履行合同或选择离职外，还有权要求支付赔偿金，但这不影响返工期间工资的支付。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在返工前应确认与用人单位的工资支付约定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果返工后发现工资支付存在问题，员工应及时与用人单位沟通解决，并保留好相关证据以便后续维权。

综上所述，工厂返工期间，员工是有权获得工资的，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。