关于车间造成个人物料返工是否有工资的问题，这主要取决于返工的原因、劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
返工原因与责任归属：
- 若返工是由于员工个人操作失误或疏忽导致的：在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的责任追究，比如扣除部分工资或奖金。但即便如此，员工在返工期间的基本工资（如最低工资标准）通常还是应得到保障的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若返工是由于设备故障、原材料问题或公司管理不善等非员工个人原因导致的：员工有权要求公司支付返工期间的工资，因为这是公司应承担的责任。员工在此期间提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了返工情况下的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度也是确定员工工资支付的重要依据。如果公司规章制度中规定了返工期间的工资支付标准或方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资。因此，无论返工的原因是什么，员工在返工期间的基本工资都应得到保障。
- 如果公司因返工而扣除员工工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解返工的原因、责任归属以及工资支付的具体情况。如果公司拒绝支付工资或扣除工资不合理，员工可以要求公司给出明确的解释和依据。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于返工期间工资支付的规定。如果发现公司违反了合同约定或规章制度，员工可以据此与公司进行协商或采取其他法律措施。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或公司拒绝支付工资且理由不充分，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如返工记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，车间造成个人物料返工是否有工资取决于多种因素。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行沟通并查阅相关合同和规章制度，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。