返聘人员在公司关门放假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议或合同中的约定：

   • 如果返聘人员与公司签订了返聘协议或合同，并且其中明确规定了在公司关门放假期间（如因经营困难、季节性停工等）的工资支付情况，那么双方应按照协议或合同的约定执行。
   • 若协议或合同中约定放假期间支付工资，则公司应按照约定支付返聘人员工资。
   • 若协议或合同中未约定或约定不明确，则需要进一步分析其他因素。

2. 返聘人员的身份与性质：

   • 返聘人员通常属于退休后再次被聘用的人员，他们与公司之间的关系可能不同于普通劳动关系，而更接近于劳务关系。
   • 在劳务关系中，工资支付通常基于双方之间的约定，而非法定标准。因此，如果双方没有约定放假期间的工资支付，那么公司可能无需支付工资。但这一结论并非绝对，因为还需考虑其他因素，如公司政策、行业惯例等。

3. 公司政策与行业惯例：

   • 即使返聘协议或合同中没有明确约定放假期间的工资支付，公司也可能基于自身政策或行业惯例支付工资。例如，一些公司可能为了维护员工关系或保持企业形象，选择在放假期间支付一定比例的工资。
   • 如果公司有明确的政策或行业有普遍的惯例，且这些政策或惯例对返聘人员有利，那么公司应遵循这些政策或惯例支付工资。

4. 法律法规的适用性：

   • 对于返聘人员，由于他们通常不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此劳动法中关于工资支付、休息休假等规定可能不直接适用于他们。
   • 但是，如果返聘人员与公司之间的关系被认定为劳动关系（尽管这种情况较为少见），那么公司应遵守劳动法的相关规定，包括在放假期间支付工资（如果符合法定条件）。

建议与行动指南：

• 返聘人员：应仔细审查返聘协议或合同中的条款，特别是关于工资支付的部分。如果协议或合同中没有明确约定放假期间的工资支付，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 公司：应制定明确的政策或规定，明确返聘人员在公司关门放假期间的工资支付情况。这有助于维护公司形象、保持员工关系稳定，并避免潜在的纠纷。

总结：返聘人员在公司关门放假期间是否有工资，取决于返聘协议或合同的约定、返聘人员的身份与性质、公司政策与行业惯例以及法律法规的适用性。如果双方对此存在争议或不明确，建议通过沟通协商或寻求法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。