工厂放假一个月后返岗，放假的那个月工人是否有工资拿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂因自身原因安排放假
有工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因自身原因（如设备检修、订单减少等）安排放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），则工厂应支付工人该月的工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准通常按照劳动合同中约定的工资标准执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照集体合同中的标准执行。如果集体合同也没有约定，或者集体合同的标准低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准支付。
二、工厂因不可抗力或政府指令安排放假
可能无工资支付义务：
- 如果工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府指令（如环保限产、疫情管控等）安排放假，且放假时间较长，超出了正常的工资支付周期，那么工厂可能无需支付放假期间的工资。但这种情况下，工厂通常需要与工人协商，并可能通过其他方式（如提供生活费、调整工作时间等）来保障工人的基本生活。
地方性规定可能适用：
- 需要注意的是，不同地区可能对于因不可抗力或政府指令导致的停工停产有特别的规定。例如，某些地区可能要求工厂在停工停产期间支付工人一定比例的生活费。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关规定。
三、工厂与工人协商一致安排放假
协商结果决定工资支付：
- 如果工厂与工人协商一致安排放假，那么工资支付问题将按照协商结果执行。双方可以约定放假期间的工资支付标准、支付时间等事项。
协商需合法合规：
- 需要注意的是，协商结果必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协商结果不得低于当地最低工资标准，不得侵犯工人的合法权益等。
法律建议
- 保留证据：无论工厂因何种原因安排放假，工人都应保留好相关证据（如放假通知、工资条、劳动合同等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果工人对放假期间的工资支付问题有疑问或不满，应及时与工厂沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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