结论：公司因搬厂对员工放假一个月，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常情况下，非因员工原因造成的停工，公司应支付员工一定工资。

详细分析：

1. 非员工原因停工的工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因搬厂等非员工原因导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期的工资支付：

   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，如因公司原因完全停工，公司应按国家有关规定办理，通常这可能涉及支付生活费或基本工资的一部分，具体标准可能因地区而异。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和集体合同中也可能对停工期间的工资支付有具体约定。如果合同中有明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解停工期间工资支付的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或规定与法律法规相冲突，员工可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如停工通知、工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因搬厂而提前与员工解除劳动合同，那么公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，而不是仅仅支付停工期间的工资。
• 如果员工因公司搬厂而拒绝前往新地点工作，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能有权解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

总结与建议：

• 公司因搬厂对员工放假一个月，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常公司应支付一定工资。
• 员工应了解自己的劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。