工厂没活干放假1个月是否有补贴，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
非因劳动者原因造成的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因非劳动者原因（如市场变化、设备故障等）停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂应当按照劳动合同约定的标准支付你工资，这可以视为一种“补贴”。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如完全放假在家，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
因劳动者原因造成的停工停产或工厂正常经营调整：
- 如果工厂放假是因为劳动者自身的原因（如违反规章制度、不胜任工作等）或者工厂基于正常经营需要进行的人员调整，且这种放假并非由工厂单方面决定停工停产导致的，那么工厂可能无需支付额外的补贴或工资。但这种情况较为特殊，且需要工厂能够提供充分的证据来证明放假的原因与劳动者有关。
额外建议与注意事项：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同，看其中是否有关于停工停产期间工资支付的约定。如果有，那么工厂应当按照合同约定来执行。
- 了解当地规定：不同地区对于停工停产期间工资支付和生活费支付的标准可能有所不同。因此，你还需要了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与工厂沟通：如果你对工厂的放假安排或工资支付有疑问，建议与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确放假的原因、期限以及工资支付的情况。
- 保留证据：如果工厂未能按照法律规定或合同约定支付工资或生活费，建议你保留好相关证据（如工资条、放假通知、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，工厂没活干放假1个月是否有补贴，取决于放假的原因、期限以及当地的法律规定。如果是因为非劳动者原因造成的停工停产，且在一个工资支付周期内，工厂应当按照劳动合同约定的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期，则可能按照最低工资标准或一定比例支付生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。