针对您提出的“公司放假一个月还有岗位补贴吗”这一问题，这主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是我为您详细分析的情况：
一、放假性质与岗位补贴
法定节假日放假：
- 如果公司放假一个月是因为包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。但这种情况下，通常不会额外计算岗位补贴，因为法定节假日的工资已经包含了您应得的报酬。
非因劳动者原因导致的停工停产：
- 如果公司因经营困难、设备检修等原因非因劳动者原因导致停工停产，且放假一个月在一个工资支付周期内，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资，这通常也包括了岗位补贴（如果岗位补贴是劳动合同中明确规定的部分）。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应向您支付基本生活费，这通常不低于当地最低工资标准的一定比例。但这种情况下，岗位补贴可能不再单独计算，而是包含在基本生活费或工资中（如果劳动合同有特别约定则除外）。
因不可抗力等客观原因导致放假：
- 如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司放假一个月，处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费，岗位补贴的计算也遵循相同原则。
二、劳动合同与岗位补贴
- 岗位补贴是否发放还取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中明确规定了岗位补贴的发放条件和标准，那么公司应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定岗位补贴，或者规定在特定情况下（如停工停产）不发放岗位补贴，那么公司可能不会在放假期间发放岗位补贴。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解放假期间的具体工资和补贴政策。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。
咨询专业律师或劳动部门：
- 如果您对公司的政策有疑问或不满，可以咨询专业律师或当地劳动部门，以了解自己的合法权益和可能的维权途径。
综上所述，公司放假一个月是否还有岗位补贴取决于多种因素，包括放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。我建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，与公司进行沟通并咨询专业人士的意见。