针对你提出的问题“公司突然人事变动没有岗位叫我放假，有补贴吗？”，我首先给出一个明确的结论：是否有补贴取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于岗位变动、放假及补贴的相关条款。如果合同中明确规定了在这种情况下公司应支付补贴，那么你有权要求公司按照合同执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司的规章制度也可能对这种情况有所规定。如果规章制度中明确提到了在人事变动导致员工放假时公司应支付补贴，那么同样，你有权要求公司遵守这一规定。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同和公司规章制度明确规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在非因个人原因被安排放假时，公司应当支付相应的生活费或补贴，但具体数额和支付方式可能因地区而异。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的人事变动计划和放假安排，以及是否有相应的补贴政策。
   • 如果公司拒绝支付补贴或你对其解释不满意，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，是否有补贴取决于多种因素，包括劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。建议你先与公司进行沟通，了解具体情况后再做进一步打算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。