关于您上了五天班后公司全放假是否有补贴的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的法律法规，以下分情况讨论：
公司有明确规定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了关于放假期间的工资或补贴发放标准，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定，在非因员工原因导致的放假期间，会按照一定比例发放基本工资或提供生活补贴。
- 建议：您可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有相关条款。如果有，且公司未按照约定执行，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
公司无明确规定，但符合当地法律法规：
- 如果公司没有明确规定，但当地有相关的法律法规对放假期间的工资或补贴有规定，那么应当遵循这些法律法规。例如，某些地区可能规定，在法定节假日或公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致的放假期间，公司应当支付员工基本工资或提供相应补贴。
- 建议：您可以了解当地的劳动法律法规，看是否有相关规定。如果有，且公司未按照法律法规执行，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司无明确规定，且当地无相关法律法规：
- 如果公司没有明确规定，且当地也没有相关的法律法规对放假期间的工资或补贴有规定，那么这种情况就相对复杂。一般来说，公司可能不需要支付放假期间的工资或补贴，但这并不意味着公司可以随意剥夺员工的权益。
- 建议：在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、放假通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对公司的行为有疑问或不满，可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
总结：公司上了五天班后全放假是否有补贴，取决于公司的具体规定以及当地的法律法规。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅相关规定或咨询专业人士，再根据实际情况采取相应的措施。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。