上班5天是否有补偿，这主要取决于具体的离职原因及情况，但无论如何，上班5天都应获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多长时间，哪怕是仅上班5天，也有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这包括劳动者提供劳动后，用人单位需按约定支付工资。
工资计算：
- 工资的计算是基于实际出勤天数和劳动合同中约定的薪酬标准来进行的。因此，上班5天的工资，应根据实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。
- 若合同未明确日工资标准，则可按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得的劳动报酬，并要求对方按时支付。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 另外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、关于离职补偿
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者因自身过错（如在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如技能不符、工作态度不端正等），用人单位可合法辞退且无需补偿。同样，若劳动者严重违反公司规定（如上班饮酒、泄露公司机密等），用人单位也有权解除合同且不支付补偿。
需要支付补偿的情形：
- 若劳动者因无过错性原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）被辞退，或用人单位违法辞退劳动者，则劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：如用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无故辞退劳动者或未按照法定程序进行解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。
三、综合建议
- 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对离职补偿或工资支付有疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
总结：上班5天，劳动者不仅有权获得相应的工资，而且在特定情况下还有权获得离职补偿。若遇到工资支付或离职补偿问题，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。