上了五天班后离职，劳动者是有权获得这五天工资的。

一. 工资支付的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当以货币形式支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，劳动者上了五天班后离职，用人单位应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

二. 工资的计算与支付方式

• 工资的具体数额取决于实际工作天数和劳动合同或相关协议中约定的工资标准。劳动者与用人单位之间应明确工资的计算方式，如日薪、月薪等，并按照约定的方式支付，可能是通过银行转账、现金支付等。

三. 特殊情况的处理

• 如果用人单位有规章制度规定新员工入职不满一定天数离职没有工资，这种规定是违法的，因为它违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则。劳动者仍有权要求用人单位支付工资。

四. 劳动者权益保障

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

我的观点：劳动者上了五天班后离职，无论是否处于试用期，都有权获得这五天的工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。如遇纠纷，劳动者应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。