结论前置：上班几天后辞职，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，主要取决于辞职的具体原因及劳动合同的相关条款。一般情况下，劳动者主动辞职通常不涉及补偿，但若用人单位存在违法行为或未支付劳动报酬等，劳动者则有权要求相应赔偿或补偿。
一、劳动者主动辞职的情况
无需补偿：
- 若劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位违法行为或未支付劳动报酬等情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿或赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或存在其他特定情形时，才需向劳动者支付。
工资支付：
- 无论劳动者工作几天后辞职，只要提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付相应的劳动报酬。
- 工资计算：工资应按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若约定月工资为3000元，一个月按约定的计薪天数（如21.75天）计算日工资，再乘以实际出勤天数得出应得工资。
二、用人单位存在违法行为或未支付劳动报酬的情况
违法解除劳动合同：
- 若用人单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
未支付劳动报酬：
- 若用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要提供了正常的劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，无论工作时间长短。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
三、处理建议
沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的辞职原因和依据，以及用人单位对于工资支付和补偿的态度。
保留证据：
- 务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞职通知书等，以备在需要时证明自己的权益。
法律途径：
- 如果确实存在争议且无法协商解决，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提交相应的证据材料以支持自己的主张。
综上所述，上班几天后辞职是否有权获得补偿或赔偿，主要取决于辞职的具体原因及劳动合同的相关条款。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。