刚上几天班就被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因。以下是不同情形下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿或补偿的情形（过失性辞退）

   • 试用期内不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明你不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
   • 严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条，如果你严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，并且你已经知晓并同意遵守。
   • 其他过失性情形：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依法解除劳动合同且无需支付赔偿或补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形（无过失性辞退）

   • 企业重整或生产经营困难：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，若用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁减人员，应向你支付经济补偿。由于你工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资。
   • 其他无过失性辞退情形：如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位也需支付经济补偿，金额同样为半个月工资。

3. 违法辞退的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作年限不满六个月，因此赔偿金为一个月工资。这通常发生在用人单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同的情况下。

实际操作建议：

• 了解辞退原因：首先，你需要明确自己被辞退的具体原因，以便判断属于哪种辞退情形。
• 协商与投诉：如认为自身权益受到侵害，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备不时之需。

计算公式（如涉及经济补偿或赔偿金）：

• 经济补偿：工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
• 赔偿金：违法辞退时，支付经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。

综上所述，刚上几天班就被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。如果你认为自身权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。