结论前置：辞退才上班几天的员工是否需要给予补偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退，则需要支付赔偿金；若劳动者存在过错或用人单位因合法原因辞退，则无需支付赔偿。
一、用人单位需支付赔偿的情况
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间极短的劳动者（如刚上班几天），经济补偿通常按半个月工资计算（因工作时间不满六个月），因此赔偿金为一个月工资。
- 示例：用人单位无合理理由，如因个人偏见或随意决定，辞退刚上班几天的劳动者，即构成违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。
未说明辞退理由或理由不成立：
- 用人单位在辞退劳动者时，若未说明任何辞退理由，或所说明的理由不成立且无法提供相应证据支撑，也可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。
二、用人单位无需支付赔偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确设定了岗位的录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，公司招聘销售岗位要求具备良好的沟通能力和销售技巧，而员工在试用期间经评估无法达到这些基本要求。
- 在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿，但需按出勤结清工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（此点与上述试用期不符合录用条件有重叠，但此处更侧重于劳动者行为上的过错）、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 示例：劳动者在试用期间多次迟到早退，严重违反了用人单位的考勤制度，且经警告后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在涉及辞退纠纷时，都应妥善保管与劳动关系和辞退事实相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等。
与单位协商：
- 劳动者在遭遇辞退时，可以主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。若对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结：辞退才上班几天的员工是否需要给予补偿，关键在于辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。