刚上班6天被公司辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体情形需根据辞退原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定条件和程序，并可能需要向劳动者支付经济补偿。特别是第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一条款为短期工作的劳动者提供了经济补偿的法律依据。
二、不同情况下的补偿分析
试用期内的辞退：
- 如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且通常不支付经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为缺乏合法依据，那么劳动者仍有权要求经济补偿。在这种情况下，由于工作仅6天，经济补偿的具体数额可能较小，但劳动者仍有权主张。实践中，补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。
非试用期内的辞退：
- 如果劳动者已经过了试用期，或者用人单位无法以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，那么用人单位的辞退行为必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退行为违反法定程序，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、补偿标准与计算
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，对于不满六个月的工作年限，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但由于工作仅6天，可能无法准确计算十二个月的平均工资，因此实践中可能会采用其他合理方式来确定补偿金额，如按日折算或参考当地最低工资标准等。
- 计算公式（假设以月工资为基准进行折算）：
- 经济补偿 = 月工资 / 2 （因为工作不满六个月）
- 若月工资无法准确计算，则可能采用其他合理方式，如：经济补偿 = 日工资 × 工作天数 / 2（这里的日工资可能是根据劳动合同约定的日工资、当地最低工资标准或行业平均工资等来确定）
四、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 仲裁与诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
最后需要提醒的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体情形可能因地区、行业、用人单位规章制度等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。