上班没几天被老板辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一条款明确了经济补偿的基本原则，即根据工作年限来计算补偿金额。对于仅工作几天的劳动者，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿。
二、不同情况下的补偿分析
试用期内的辞退：
- 如果劳动者处于试用期且不符合录用条件被辞退，且用人单位能够证明这一点，那么劳动者通常不享受经济补偿。
- 然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则仍需支付经济补偿。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿。
非试用期内的辞退：
- 如果劳动者并非处于试用期，而是被用人单位无故辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的金额同样按照第四十七条的规定计算，即不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者除了有权要求经济补偿外，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、实际补偿情况与维权途径
实际补偿情况：
- 由于工作仅几天，经济补偿的具体数额可能较小，但劳动者仍有权主张。
- 实践中，补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。具体数额可能因地区司法实践而异，但通常不会低于半个月工资的一定比例。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 仲裁与诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、示例说明
假设劳动者小李在某公司工作了5天，月工资为6000元，后被老板无故辞退。根据上述法律规定，小李有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，即3000元。如果公司的辞退行为被认定为违法，小李还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金，即6000元。
总结与建议：上班没几天被老板辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿。具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断，包括是否处于试用期、用人单位的辞退行为是否合法等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。