上班几天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是从不同角度的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 若您在试用期内，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件（如工作能力不达标、工作态度不认真等），则用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，新员工在试用期内未能完成规定的任务或多次出现工作失误，经评估不合格后被辞退，用人单位不承担赔偿责任。
严重违反用人单位规章制度：
- 若您严重违反用人单位的规章制度（如严重迟到早退、在工作场所寻衅滋事等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，用人单位将其辞退是合法的。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若您因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退您，且无需支付赔偿。例如，在金融行业，新员工因严重失职导致业务处理出现重大失误，给公司造成经济损失，用人单位因此将其辞退，不承担赔偿责任。
用人单位需要支付赔偿或补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于上班几天的劳动者，由于不满六个月，用人单位应支付相当于半个月工资的赔偿金。计算公式为：
$\( \text{赔偿金} = \text{月工资} \div 2 \)$
例如，月工资为5000元的员工被违法辞退，用人单位应支付2500元赔偿金。
法定情形下的经济补偿：
- 在某些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者，或劳动合同到期不续签等，用人单位需向您支付经济补偿。对于上班几天的劳动者，同样是支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
$\( \text{经济补偿} = \text{月工资} \div 2 \)$
具体补偿金额和方式应根据劳动合同和公司规定确定。
维权建议
- 了解辞退原因：首先，您应了解辞退的具体原因，判断用人单位的行为是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权使用。
- 协商与投诉：若认为用人单位存在违法行为或应支付经济补偿而未支付，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，上班几天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。