上班第一天就被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件（例如学历造假、能力明显无法胜任岗位要求等），或者劳动者存在其他严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
需要支付经济补偿的情形
- 若用人单位辞退劳动者没有合法合理的理由，如因自身经营计划临时改变等原因，这可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您仅工作一天，月工资的计算可能会结合实际出勤天数等因素确定准确工资额。
需要支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定无故辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (半个月工资) × 2 = 一个月工资（以您工作不满六个月为例）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
在确定上班第一天被辞退是否有补偿及补偿多少时，关键在于明确辞退的具体原因。如果是因为您不符合录用条件或存在严重违规情形，用人单位无需支付赔偿；如果是因为用人单位无故辞退，您则有权要求支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。