结论：工作第三天被辞退是否能获得补偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序。若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求支付赔偿金；反之，若辞退行为合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在试用期内能证明劳动者不符合明确的录用条件（该条件需已向劳动者告知），且能提供相应证据，如考核记录、面试评价等，那么辞退行为是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
严重违规：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退情况
无合法理由辞退：
- 如果用人单位无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好、员工性格不合等）辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序：
- 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。劳动者在此情况下同样有权要求相应赔偿。
赔偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：若工作不满六个月，经济补偿金 = 半个月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 一个月工资。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。如果协商中用人单位同意支付补偿，那么劳动者可以获得相应的补偿。
四、建议行动步骤
收集证据：劳动者应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，且仲裁结果具有法律效力。
总结与提醒：工作第三天被辞退是否能获得补偿，需根据具体的辞退原因和用人单位的行为是否符合法律规定来判断。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。