上了几天班就离职，劳动者完全有权要求用人单位支付相应工资，且工资应按实际出勤天数计算，用人单位应在离职时一次性结清。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 工资计算公式为：\(工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数\\times 实际出勤天数\)。
- 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号）。
考虑试用期或实习期的特殊规定：
- 若处于试用期或实习期，且劳动合同中有明确约定日工资标准，则按该标准执行。
- 若无明确约定，可参照正式员工工资计算方式，但需确保不低于当地最低工资标准。
二、具体计算方法示例
假设某员工月工资为6000元，工作了4天，其工资计算如下：
- 日工资 = \(6000元 \\div 21.75天\\approx 275.86元/天\)
- 应得工资 = \(275.86元/天\\times 4天\\approx 1103.44元\)
三、工资支付时间
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际操作：虽然部分用人单位可能遵循其内部的工资发放流程（如每月固定日期发放上月工资），但在劳动者离职时，应优先遵循法律规定，即一次性结清工资。若用人单位未能即时结算，劳动者有权要求其立即支付。
四、特殊情况处理
用人单位拒绝支付工资：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，并保留沟通证据。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
- 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。另外，也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。
工资核算争议：
- 劳动者应收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明实际工作情况。
- 用人单位若主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。
劳动者过错致损：
- 若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可依据规定和劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未办理离职手续：
- 用人单位应先催告劳动者按程序办理离职手续，在扣除相应赔偿或补偿后，支付剩余工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上所述，上了几天班就离职的劳动者，有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应依法计算和支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。