入职五天后被告知离职，一般情况下是没有经济补偿的，但若存在特定情形，则可能有补偿或赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、无经济补偿的常见情形

在大多数情况下，如果员工入职仅五天就被公司告知离职，且离职原因并非公司违法解除劳动合同，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿通常与员工在公司的工作年限、工资水平以及离职原因等因素有关。在入职初期，员工的工作年限较短，且如果离职是双方协商一致或者员工自身原因导致的，那么公司无需支付经济补偿。

二、可能有经济补偿或赔偿的特定情形

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在入职五天的情况下，如果公司违法解除劳动合同，员工应获得的经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 示例：假设员工的月工资为5000元，那么在公司违法解除劳动合同的情况下，员工应获得的赔偿金为5000元（一个月工资）。

2. 公司未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果公司未在规定时间内签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
   • 适用情况：虽然入职五天可能尚未达到一个月的时间限制，但如果公司在此期间内未与员工签订书面劳动合同，并且后续也未补签，那么员工在后续工作中仍有权要求公司支付双倍工资（从入职满一个月的次日起算）。不过，就入职五天本身而言，这一情形并不直接导致员工获得经济补偿，但为员工后续维权提供了法律依据。

3. 公司存在其他违法行为

   • 如拖欠工资、未提供劳动保护等：如果公司存在其他违法行为，如拖欠员工工资、未提供必要的劳动保护等，员工也有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据实际情况和相关法律法规进行确定。

三、建议与行动

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解离职的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录等，以证明你的工作情况和公司的违法行为（如有）。
3. 寻求法律援助：你可以向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。