入职八天被辞退，您可能获得的补偿主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下我将从不同情况为您详细分析：

一、若用人单位违法辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 由于您入职仅八天，工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
• 违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

公式：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

举例：假设您的月工资为5000元，那么用人单位违法辞退您时，应支付您5000元的赔偿金。

二、若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

在此情况下，您将无法获得任何补偿。

三、若未签订劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您入职仅八天，尚未超过一个月，因此这一条款在此情况下不适用。不过，如果用人单位在您入职八天后仍未与您签订劳动合同，并继续用工，那么从第九天开始，您有权要求用人单位支付双倍工资。

但针对您目前的情况（入职八天被辞退），若未签订劳动合同，您主要可以主张的是：

• 要求用人单位支付实际工作天数的工资：这是您应得的劳动报酬，用人单位必须支付。
• 若用人单位存在过错导致合同未签订且违法辞退：您还可以同时主张上述违法辞退的赔偿金。

法律建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资水平。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。