入职七天被要求离职，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需履行相应的告知和证明义务。若公司无法证明你不符合录用条件，或未履行相关程序，则可能构成违法解除。
- 在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于你仅工作七天，未满一个月，但违法解除的情况下，仍可主张一定的赔偿，具体数额可能根据当地司法实践和你的实际工资水平确定，一般可能主张半个月工资作为赔偿（但需注意，此处的“半个月工资”并非严格法律条文规定，而是基于司法实践中的常见处理方式，具体数额需由仲裁或法院根据实际情况裁决）。不过，更常见的做法是，由于工作时间短，可能直接按照你实际工作的天数，结合你的日工资水平，来计算应得的赔偿，且考虑到违法解除的性质，这个数额可能会适当上浮。
- 举例：假设你日工资为200元，工作7天，若公司违法解除，你可能获得的赔偿可能远高于7天的工资，具体数额需由仲裁或法院裁决，但通常会考虑违法解除的因素而适当增加。
若公司合法解除劳动合同：
- 若公司能够证明你不符合录用条件，且已履行了相应的告知和证明义务，则公司有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 在此情况下，你通常只能获得你实际工作期间的工资，而无法获得额外的补偿。
若公司未提前通知即解除劳动合同：
- 即使公司解除劳动合同的行为本身合法（如你确实不符合录用条件），但若公司未提前三十日以书面形式通知你（在试用期应提前三日），则公司可能需支付你一个月工资作为代通知金（但需注意，试用期内的代通知金支付并非绝对，具体需根据当地法律法规和司法实践确定）。不过，由于你仅工作七天，此情况下的代通知金支付可能并不适用，或数额会相应调整。
- 但更常见的实践是：在试用期内，若公司因你不符合录用条件而解除劳动合同，且已履行相应程序，则通常无需支付代通知金。
建议行动：
- 首先，与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 若认为公司解除行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司解除通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权益。
- 在仲裁过程中，可详细陈述你的工作情况、公司的解除行为及你的诉求，以便仲裁委员会作出公正裁决。
可能后果：
- 若仲裁裁决支持你的诉求，公司需支付你相应的赔偿金或工资。
- 若仲裁裁决未支持你的诉求，你仍可向法院提起诉讼，进一步维护你的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。