结论：干了五天被口头辞退，赔偿金额需根据具体情况判断，可能包括未签劳动合同的双倍工资差额（如有）、违法解除劳动合同的赔偿金（如有）以及未支付的工资。具体数额需结合您的工资水平、当地政策等因素综合计算。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您仅工作了五天，若未签订劳动合同，理论上并不直接适用双倍工资的规定，因为双倍工资的计算通常从用工满一个月的次日起算。不过，若您能证明用人单位存在故意不签劳动合同的行为，且当地政策或司法实践对此有特殊规定或解释，您仍有可能主张一定的补偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 用人单位口头辞退您，若无法证明辞退的合法性（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）× 2（违法解除的双倍赔偿）= 月工资
   • 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 未支付的工资：

   • 您工作了五天，用人单位应当支付您这五天的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资 × 工作天数 = (月工资 / 21.75) × 5（假设月计薪天数为21.75天）
   • 示例：若您的月工资为5000元，则应得工资为(5000 / 21.75) × 5 ≈ 1149.43元。

建议：

• 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明您的工作事实和工资水平。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您决定申请劳动仲裁，建议提前了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。