员工上几天班被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况确定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。
     
   • 举例：员工工作5天被违法辞退，若月工资为6000元，则赔偿金为：6000元÷21.75天×5天（实际工作天数）×2≈2758元（按双倍计算实际工作天数的工资）。
     
   • 注意：若未签订书面劳动合同，用人单位还需支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工之日起第2个月起计算）。

2. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清实际工作期间的工资。

   • 举例：员工试用期不符合录用条件被辞退，用人单位仅需支付5天工资，无需额外赔偿。

3. 若因客观原因辞退（如经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第41条、46条，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

   • 经济补偿：同上述标准（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 举例：员工工作5天因企业破产被裁员，用人单位需支付5天工资+半个月工资作为经济补偿。

关键提醒：

• 员工需保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及工作天数。
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。