核心结论：上三天班被退工，能否获得赔偿以及赔偿金额需分情况讨论，主要取决于退工的合法性及是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若退工行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿（赔偿金即1个月工资）。
     
   • 工资计算：按劳动合同约定的工资或实际发放的平均工资计算（需包含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外：若试用期被证明不符合录用条件，且用人单位能举证（如考核记录、岗位职责说明等），则退工合法，无需赔偿。

2. 若退工行为合法（如试用期不符合条件、严重违纪等）

   • 无赔偿：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清3天工资。
     
   • 工资结算：按实际出勤天数计算，日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。

3. 若未签订书面劳动合同

   • 双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的，可主张双倍工资（但您仅工作3天，未满1个月，此条不适用）。
     
   • 工资支付：用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得克扣。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、退工通知、录用条件文件等，证明劳动关系及退工原因。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并说明退工理由，若违法可主张赔偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工资及赔偿金。
   

提示：若用人单位以“试用期不合格”为由退工，需审查其是否在录用时明确告知录用条件及考核标准。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。