针对您提出的“上班3个小时被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形，以下是我为您详细分析的几种可能性：
一、合法辞退情形（可能无需支付经济补偿或支付有限经济补偿）
试用期内不符合录用条件：
- 如果您尚处于试用期，且公司能证明您不符合录用条件（如能力不匹配、未通过考核等），那么公司可以合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明这一点，并确保录用条件的设定和告知程序合法。
存在严重过错：
- 如果您在上班期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，公司也可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但同样，公司需要提供充分证据证明您的过错行为。
二、非过失性辞退情形（需支付经济补偿）
- 在您仅上班3个小时的情况下，非过失性辞退的情形较为罕见，因为通常公司不会因客观原因（如经营困难、业务调整等）在如此短的时间内就决定辞退员工。但如果确实存在这种情况，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司理论上应提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。不过，由于您工作时间极短，经济补偿的金额可能会非常有限，甚至可能只涉及到您实际工作时间的工资支付。
三、违法辞退情形（需支付赔偿金）
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，那么这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。但由于您仅工作了3个小时，经济补偿本身可能只涉及到您应得的工资，因此赔偿金也主要是基于这部分工资的双倍计算。不过，在实际操作中，由于工作时间极短，赔偿金额可能会非常有限，甚至可能主要围绕工资支付和可能的违法解除劳动合同的认定进行争议。
四、特殊情况与注意事项
未签劳动合同：
- 如果您入职后公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起的双倍工资差额（但考虑到您仅工作了3个小时，这一条款的实际应用可能非常有限）。
工资支付：
- 无论辞退原因如何，公司都应支付您实际工作时间的工资。这是您的基本权益，不容侵犯。
证据保留：
- 在处理辞退纠纷时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
五、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您应了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 与公司协商：如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，上班3个小时被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。