结论：员工工作三天后主动离职或被辞退，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动离职（自己不想干了）

• 无需赔偿：若员工因个人原因主动提出离职（如不适应工作环境、找到新工作等），且未给用人单位造成实际损失，通常无需向公司支付赔偿。
• 例外情况：若员工在离职时违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议或故意损坏公司财物等，公司可要求员工赔偿实际损失。

2. 员工被公司辞退

• 公司合法辞退（无需赔偿）：
  • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如能力不达标、隐瞒重要信息等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • 若员工存在严重违纪（如旷工、偷窃、打架等）或被追究刑事责任，公司可立即辞退且无需赔偿。
• 公司违法辞退（需赔偿）：
  • 若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法（如性别歧视、报复性辞退等），员工可要求公司支付违法解除赔偿金。
  • 赔偿标准：根据《劳动合同法》，赔偿金为半个月工资（因工作不满6个月，按0.5个月计算）。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（但试用期通常不涉及代通知金）。

3. 关键注意事项

• 试用期规定：若员工处于试用期，公司需证明其不符合录用条件（如通过考核、书面证据等），否则可能构成违法辞退。
• 工资计算：赔偿金中的“工资”指员工离职前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
• 证据保留：无论是员工还是公司，均需保留相关证据（如离职申请、辞退通知、考核记录等），以备维权时使用。

4. 建议行动

• 员工：若认为公司辞退不合法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司：辞退员工前需确保理由合法，并保留书面证据，避免因违法辞退承担赔偿责任。

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