针对您提出的“三期员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，用人单位在原则上不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工。如果用人单位违法辞退“三期”员工，需要承担双倍经济补偿金以及其他相关赔偿责任。当然，也存在一些法定过错情形，在这些情形下，用人单位可以合法辞退“三期”员工，且无需支付赔偿。
二、赔偿标准与详细计算
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的详细计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对“三期”员工的特殊赔偿：
- 除了双倍经济补偿金外，如果劳动合同已无法继续履行，用人单位还应支付女职工产期、哺乳期内的相关费用，如生育津贴（按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发）、生育医疗费用及产检费用等。
三、法定过错情形（用人单位可合法辞退且无需支付赔偿）
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、其他权益保障
- 如果“三期”女职工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行，并正常发放工资、缴纳社保等。
五、建议与行动
- 如果您作为“三期”员工被辞退，首先应确认辞退是否合法。如果认为辞退违法，您可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，用人单位在处理“三期”员工的管理问题时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济成本。同时，“三期”员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。