若员工上班7天被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来判定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。由于员工仅工作7天，通常还未过试用期（假设试用期包含在劳动合同期限内且符合法律规定），但即便如此，违法辞退仍需支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于仅工作7天的员工，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如员工不符合录用条件）：

   • 如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且该录用条件已在招聘时明确告知员工，且经过合法程序制定和公示，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
   • 但用人单位仍需支付员工工作期间的工资，这是员工的合法劳动所得。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金，将取决于协商的结果。如果员工同意不要求赔偿或补偿，那么用人单位就无需支付；如果员工要求并协商成功获得了一定的赔偿或补偿，那么用人单位就需要按照协商的结果支付。

行动建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保辞退理由合法且充分，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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