根据中国现行劳动法律法规，您工作2天后离职通常无法获得经济补偿，但需根据具体离职原因和公司行为分情况讨论。以下是详细分析：

1. 员工主动离职（无公司过错）
   若您因个人原因（如不适应工作环境、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，根据《劳动合同法》第37条，您需提前3日通知公司，但无权主张经济补偿。此时公司仅需结清2天工资，无需额外支付补偿金。

2. 公司存在过错导致离职
   若公司存在以下违法行为，您可立即解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 未依法签订书面劳动合同；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 违反安全卫生规定或强迫劳动等。
     根据《劳动合同法》第38条及第46条，您有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿（工作不满6个月按半个月计算），同时需结清工资。但需注意：需留存公司违法的证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等），否则可能面临举证困难。

3. 试用期离职的特殊情形
   若您处于试用期（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），根据《劳动合同法》第20条，您只需提前3日通知即可离职，公司仍需结清工资，但无经济补偿（除非公司存在上述过错）。

行动建议：

1. 先与公司协商结清2天工资，保留工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若公司存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿；
   
3. 离职时建议书面提交《离职通知书》，明确离职原因（尤其当公司存在过错时），为后续维权留存依据。
   

如有其他细节（如公司是否签合同、是否缴社保等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。