针对您提出的“上班两天辞退补偿怎么算”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关法律法规来进行详细分析。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：
一、辞退原因与补偿类型
合法辞退且无需支付补偿或赔偿：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对完成本单位工作任务造成了严重影响，以及因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或者被依法追究了刑事责任，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁减人员，或者您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等无过失性原因被辞退，那么用人单位应向您支付经济补偿。由于您仅工作了两天，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿应为半个月工资。但实际操作中，由于工作时间极短，这一标准可能会根据具体情况有所调整。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退，那么应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作年限不满六个月，因此赔偿金理论上为一个月工资。但同样，由于工作时间极短，具体金额可能需要结合实际情况和法律规定来确定。
二、实际操作建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以便判断属于哪种辞退情形，从而确定自己是否有权获得补偿或赔偿。
与用人单位协商：
- 如果您认为自身权益受到侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，了解其辞退原因，并争取达成一个双方都能接受的补偿或赔偿金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 由于您仅工作了两天，经济补偿或赔偿的具体金额可能会受到一定影响。但无论如何，您都有权了解自己的权益并争取合理的补偿或赔偿。
综上所述，上班两天被辞退的补偿或赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果您认为自身权益受到侵害，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。