对于您提出的工作三年二个月七天被辞退后的补偿计算问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确辞退的具体原因，因为这将直接影响补偿的计算。

一、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，也需支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作三年二个月七天的情况，应支付3.5个月工资的经济补偿（因为满三年应支付3个月，剩余的二个月七天按半个月计算，四舍五入为半个月）。
• 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、违法辞退

• 若用人单位辞退您不符合上述合法辞退的情形，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作三年二个月七天的情况，赔偿金为7个月工资（经济补偿标准3.5个月工资×2）。

三、特殊情况说明

• 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位选择不续签，且未提前通知或给予补偿，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 劳动仲裁：如果您认为自己被不公平对待，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，您被辞退后的补偿计算需根据辞退的具体原因来确定。如果是合法辞退且您存在过错，则无需支付经济补偿；如果是用人单位提出解除劳动合同并协商一致或进行经济性裁员，则需支付经济补偿；如果是违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。