针对您提出的“做了两天辞退员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是我根据相关法律法规和常见实践为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
首先，无论辞退的原因是什么，劳动者在被辞退后，都有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。这是计算辞退后工资的基础。
二、具体工资计算方法
确定月工资标准：
- 如果劳动合同中明确约定了月工资标准，则以此为准。
- 如果劳动合同未明确约定月工资标准，或者约定不明确，那么可以参照劳动者实际领取的月工资水平，或者根据同岗位、同工种的其他劳动者的工资水平来确定。
计算日工资标准：
- 将月工资标准除以当月应出勤天数（一般为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异，建议根据实际情况调整），得出日工资标准。
计算实际应得工资：
- 将日工资标准乘以实际工作天数（即2天），即可得出劳动者在被辞退后应得的工资数额。
三、关于补偿或赔偿的说明
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿通常适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、单位非过失性辞退、经济性裁员等情形。
- 在您的情况下，由于只工作了两天，且未提及具体辞退原因，如果辞退并非由于劳动者的过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且双方未就经济补偿达成一致，那么一般情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
赔偿金：
- 赔偿金通常适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情形。
- 在您的情况下，如果用人单位无故辞退您，且未按照法律规定支付工资或经济补偿，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的计算通常涉及工作年限和月工资标准，由于您只工作了两天，赔偿金的具体数额可能有限。
四、支付时间与维权途径
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在辞退时立即支付您应得的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿/赔偿金，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 在您的情况下，由于只工作了两天，且未提及具体辞退原因，因此主要关注的是应得工资的计算和支付。
- 建议您先与用人单位沟通，明确工资标准和支付时间。
- 如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。