员工工作8天被辞退，工资应按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。
   • 若双方在劳动合同中明确约定了日工资标准，则直接按照该标准乘以实际工作天数（8天）来计算应得工资。
   • 若劳动合同中未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以通过月工资标准除以当月应出勤天数（通常按照21.75天计算，但具体以公司规章制度或劳动合同约定为准）来得出日工资标准，再乘以实际工作天数。

2. 辞退情况对工资计算的影响：

   • 无论员工因何种原因被辞退（除非存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司能够证明），员工都有权获得其实际工作期间的工资。
   • 如果公司违法辞退员工，员工除了可以要求支付实际工作期间的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于辞退的合法性和员工的工龄等因素）。但在此问题中，我们仅讨论工资计算，不涉及经济补偿金或赔偿金的问题。

3. 实际操作建议：

   • 员工应首先与公司协商，要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工与公司约定的月工资为5000元，且当月应出勤天数为21.75天，则日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。员工实际工作8天，则应得工资为229.89元/天 × 8天 = 1839.12元。

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