核心结论：只上几天班辞职的工资计算，主要依据实际出勤天数和劳动合同约定，结合法律规定进行核算。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于只工作几天就辞职的情况，工资通常按照实际出勤天数计算，即：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   例如，若月工资为5000元，实际出勤3天，则应发工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 劳动合同或公司规定的优先性
   如果劳动合同或公司规章制度中对短期离职的工资计算有特别约定（如按实际工作天数折算、扣除部分费用等），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则优先适用约定。但需注意：

   • 约定不得排除劳动者获得劳动报酬的权利；
     
   • 扣除费用需有合法依据（如培训费、违约金等需符合《劳动合同法》规定）。

3. 特殊情况的处理

   • 未签订劳动合同：若未签订书面合同，但已实际提供劳动，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     
   • 试用期离职：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得拖延。

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：实际计算时需保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。