关于公司放假后技能补贴是否还有的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的规章制度，其中可能包括关于员工福利、补贴发放的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了放假期间技能补贴的发放情况，那么您应按照该规定来执行。
- 建议：您可以查阅公司的规章制度，特别是与员工福利、补贴相关的部分，以了解放假期间技能补贴的具体发放情况。
劳动合同或相关协议：
- 您与公司签订的劳动合同或相关协议中，可能也包含了关于技能补贴的条款。这些条款可能规定了补贴的发放条件、发放时间以及放假期间的发放情况。
- 建议：仔细阅读您的劳动合同或相关协议，特别是与技能补贴相关的部分，以明确放假期间您是否有权获得技能补贴。
公司政策或惯例：
- 除了规章制度和劳动合同外，公司还可能存在一些不成文的政策或惯例，这些也可能影响到您在放假期间是否能获得技能补贴。
- 建议：您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司在这方面的政策或惯例。
法律法规：
- 在某些情况下，法律法规也可能对员工的福利和补贴发放有所规定。然而，就技能补贴而言，通常更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同约定，而非直接的法律法规。
- 但需注意：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因放假而暂停了所有补贴的发放，包括技能补贴，那么您可能需要接受这一安排，除非您能证明公司此举违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 如果公司放假是由于特殊原因（如疫情、自然灾害等），且政府或相关部门出台了相关政策要求公司在此期间继续发放员工补贴，那么您有权要求公司按照政策要求发放技能补贴。
总结与建议：
- 综上所述，公司放假后技能补贴是否还有，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同或相关协议的具体约定，以及公司政策或惯例。
- 建议您：首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解放假期间技能补贴的具体发放情况；其次，向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息；最后，如果公司拒绝发放技能补贴且您认为此举违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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