寒假补贴的发放与辞职时间无直接关系，主要取决于公司的规定和劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 寒假补贴的性质

• 寒假补贴通常属于公司福利的一种，其发放规则、条件及金额一般由公司内部规定或劳动合同中明确。
• 这类补贴并非法定必须支付的项目，而是由公司根据自身经营情况和员工福利政策自主决定的。

二. 辞职对寒假补贴的影响

1. 公司规定或劳动合同有明确约定：如果公司规定或劳动合同中明确规定了寒假补贴的发放条件、时间以及是否因辞职而影响其发放，那么应按照约定执行。

    - 例如，若规定中明确“寒假补贴在员工离职后不予发放”，则辞职后无权再要求该补贴。
   

2. 无明确约定：若公司规定或劳动合同中未对寒假补贴的发放与辞职之间的关系作出明确规定，那么公司应基于公平、合理的原则进行处理。

    - 在这种情况下，如果寒假补贴已经发放且员工已经享受了该福利，辞职后通常不会要求退回；如果寒假补贴尚未发放且员工已经辞职，公司可能会根据员工实际工作时间和贡献等因素来决定是否发放。
   

三. 建议与结论

• 我建议您首先查阅公司的相关规定或劳动合同，了解寒假补贴的具体发放规则和条件。
• 如果规定或合同中明确规定了辞职对寒假补贴的影响，那么应按照约定执行；如果没有明确规定，您可以与公司人事部门进行沟通，争取合理的权益。
• 无论如何，寒假补贴的发放都应遵循公平、合理的原则，不应因辞职而遭受不公正的待遇。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。