您好，关于寒暑假办理离职是否还有工资的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，无论是暑假工还是其他任何形式的员工，只要您实际为用人单位提供了劳动，根据劳动法律法规，您就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您在寒暑假期间选择离职，只要您已经按照约定完成了工作并尽到了自己的职责，用人单位就应当根据您的实际工作时间和双方约定的工资标准，支付您应得的工资。

具体来说，当您决定离职时，应当提前按照公司规定或劳动合同的约定通知用人单位，并完成工作交接等离职手续。在您离职后，用人单位应当在双方约定的工资支付日期，或者根据《工资支付暂行规定》第九条，在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

当然，也有一些特殊情况可能会影响您的工资支付。例如，如果您在工作期间违反了公司规定给单位造成了损失，或者未按规定办理离职手续等情况，用人单位可能会依照相关规定扣除部分工资。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律法规的规定。

总的来说，寒暑假办理离职后，您是有权获得应得工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。